喝醉后被老板性侵还遭开除，女子最新发声：将维权究竟
“我不认可自己在接受这么大的耻辱后还要被公司这样对待，把我开除，我也拿到了工伤承认，下周会提起劳作裁定。”
文 | 阿 晖
在轿车职业摸爬滚打了17年的职场女人丽丽，万万没想到会在40岁这年遭受到一场出人意料的噩梦，人生跌到了低谷。
上一年9月22日，作为国内某轿车零部件制作公司的一名营销总监，丽丽在一场商务请客中被自家老板王某不断劝酒后喝醉，之后遭到了王某的性侵。“我一看周围居然躺着一个只穿戴内裤的男人，再一看这人居然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”
过后，丽丽在通过心里一再的犹疑挣扎后挑选了报警。在遭受极大耻辱后，丽丽夜不能寐，乃至是患上伤口后应激妨碍（PTSD）。
可是，丽丽的维权进程并不顺畅。2024年4月2日，浙江杭州市滨江区人民法院对该案件作出判定，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并补偿丽丽经济损失3000元。2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的承认工伤决议书。承认书中标明，丽丽遭到的伤口后应激妨碍契合工伤承认规模，予以承认为工伤...... 每一次“成功”背面，都是丽丽的处处奔波以及折磨等候，她也在这个进程中看到了职场的严酷。
为了“公司的利益”，许多曾经的搭档和领导都挑选站在了丽丽的对立面。一位资方股东还曾给丽丽发来音讯要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未恪守公司请假准则且无故旷工”为由解雇。
丽丽终究遭受了怎样的人生噩梦，她对媒体曾有过具体的叙述。
2022年，丽丽来到这家做轿车助力转向器的公司担任营销总监。公司老板王某给她的印象是一个老实巴交的人，看起来很值得信赖。由于年近40岁，丽丽将谬误视为职业生涯的终究一站，期望自己能跟公司共同前进，并看着它终究能够上市。
2023年出事那天，丽丽和王某在杭州一家日料餐厅请客客户。席间，王某用手机给丽丽发了条微信，说是让她陪着多喝点，他快喝挂了。丽丽其时也很疑惑，老板平常十分能喝，怎样会快喝挂了？王某又发了一条音讯说“潜力大啊”。没多久丽丽就感觉头特别昏，就想着先去把账结了，等她回来发现，老板和客户又要了两瓶酒。
老板给丽丽发的的微信音讯。图源：新黄河微博
再后来，丽丽就“断片”了，脑海里没有任何关于喝多今后的回忆，再次睁开眼睛已经是第二天的清晨4点多。“我整个人都是蒙的，我怎样看这都不像我的房间。并且我周围居然躺着一个只穿戴内裤的男人，再一看这人居然仍是我老板。我吓得就赶忙下了床，发现我的衣服全在地上，其时我就哭了。”
完全清醒后的丽丽越想越不对劲，但也怕是自己喝多后“自动”跟着老板走进他房间的，便去找王某求一个回答。但王某的回复是，当晚丽丽喝醉了，打车回酒店后由于丽丽的房间门卡刷不开，所以才背她进了自己的房间歇息。王某还说，丽丽吐得处处都是，弄脏了衣服和床，这才把她的衣服脱掉了。之后王某就跟没事人相同正常与丽丽聊起了作业，还劝说丽丽持续在宴会上与客户喝酒。
其时，丽丽的脑子里一团糟，一想到自己或许被侵略，榜首感觉是惭愧。她还考虑了许多问题：“作为一位40岁的女人，假如我把这件作业闹大了，周围的人会怎样看待我？我还怎样持续在这个职业里作业？这触及我的家庭、声誉以及出路。并且这个时分生物依据早就没有了，警方能不能立案？立案后是否有胜算？我作为在职场近乎处于弱势一方的职工，会不会被诬蔑反咬一口？”
但老公和朋友的鼓舞让丽丽再次鼓起勇气。2023年国庆假日完毕后的榜首天，丽丽先是找到自己的直属领导刘女士，奉告她或许被老板性侵了，自己需求请假处理这件事。随后，她直奔王某的作业室第2次说话，但王某情绪强硬且不思悔改，辩驳“底子没有产生过这种事，你不要诬蔑我的品格，这会对公司产生晦气成果”。
王某的情绪让丽丽失望透顶。
2023年10月10日，在老公的陪同下丽丽来到杭州报警。10月27日，丽丽接到警方的电话，得知王某被立案查询。11月7日，公安机关以王某涉嫌强奸罪移交检察院检查批捕，但王某到案后依旧否定。
丽丽被强奸一案的立案奉告书。图源：新黄河微博
之后检察院召开了检察官联席会议，决议一方面引导公安机关补充侦查，另一方面环绕已有的在案依据详尽检查。
仔细的检察官发现了监控里王某进入酒店房间的半个多小时后，房间外有房客听到房间内的动态，还拿手机录了像。房客的这份录音录像成为了要害的依据。
丽丽说，王某被批捕前后也让她看到了职场是多么的严酷，为了“公司的利益”能够顺畅上市，许多曾经的搭档和领导都挑选站在了她的对立面。
之前力挺丽丽的直属领导刘女士，更是从对她的遭受表明同情和安慰，变成了在供给证词时责备其才干不可、作业松懈。刘女士更大吹牛皮“自己的责任是守好公司”。此外，丽丽也被踢出在公司作业所运用的OA（数字化作业）体系和微信群。
乃至一位资方股东都曾发来音讯，要求丽丽以公司利益为重，利益至上。
王某还提交了许多材料，来“证明”丽丽是由于作业不称职忧虑被解雇，通过蛊惑诬害挟制报复老板，索要高额补偿费。
更令丽丽糟心的，仍是她的心思情况。性侵工作后她一向处于焦虑郁闷的状况，上一年10月份开端去往人民医院接受医治。“起先，我无法将我的阅历对生疏的心思医师说出口，去三甲医院开药，都是开抗郁闷的药。都是奉告人家我在单位跟搭档闹矛盾了，焦虑睡不着觉憋屈得慌，看不到未来。”她坦言，每到那个时分，她不得不面临自己出了问题、是个上班的实际，“最严峻的时分，我不受操控地深夜下楼坐在雪地里，仍是我老公把我带回家里的”。
假如不是后期由于要请求工伤有必要去人社局指定的医院持续接受医治并开端和医师叙述真实情况，丽丽还不清楚自己患上的是伤口后应激妨碍。
丽丽的确诊证明书。图源：新黄河微博
丽丽始终认为自己被性侵归于工伤，可是申报工伤公司坚决不同意。公司人力资源部长还拿出了免除劳作合同通知书，说她没有依照公司的请假准则请假。又说公司出于人性化考虑并没有开除她，现在开除她是由于上一年12月到本年3月没请假，所以依照严峻旷工算。丽丽称，这期间是由于医院开的病假条证明每次最长半个月，每家医院最多只能够开两次。
7月16日，丽丽在医院医治了12次之后才拿到证明，正式申报工伤。通过反反复复，丽丽在本年12月3日总算收到了人社局出具的工伤承认书。有专家表明，当地人社局对“损伤”做了扩大式的了解，关于工伤的承认，“是有前进含义的”。
在被自己视作完成人生价值的职场上“孤家寡人”，丽丽无法坚信，自己是输是赢。但她英勇地讲出了自己的故事，要持续战役下去，持续给自己讨说法。
丽丽表明，下周会提起劳作裁定，现在正在收拾她的诉求和基本材料。
依照人社局的要求，是先要公司来承认她的罢工留薪期。公司近来给她承认了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）罢工留薪期。但丽丽不认可自己在接受这么大的耻辱后还要被公司这样对待把她开除。
丽丽还表明，她产生这样的事，被新闻报道出来后，许多人都在支援、安慰她。她也期望有着相似阅历的姐妹，在作业产生后不要延迟犹疑，及时报警。之后她除了会持续推进自己维权的发展，拿到终究的成果，也会想为有相似阅历的姐妹做点什么。“这条路很困难，但我仍是想尝试着协助更多姐妹。”
丽丽的遭受，是职场女人英勇反抗的缩影。在遭受老板性侵时，她没有屈从公司的淫威；在遭受职场不公平待遇时，她也英勇去反抗。她用自己的阅历奉告一切的职场女人，面临不公和耻辱，不能挑选缄默沉静和隐忍。只要站出来维权，才干看护自己的庄严和权益，尽管普通人的维权之路有时会困难且绵长。
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