入职体检发现怀孕了！公司说岗位取消了！女职工助孕术后度假遭拒被开除——看法令怎么保护女职工权益

liukang20244个月前 (05-13)吃瓜快乐876

入职体检发现怀孕了！公司说岗位撤销了！

案情介绍

近来，上海浦东新区人民法院发布一同女职工怀孕导致的入职胶葛。

据人民日报报导，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职告诉，奉告她应聘上了财务主管的岗位，告诉要求严女士供给人绒毛膜促性腺激素查看（HCG）陈述，该查看一般用来确诊是否怀孕。

严女士赞同入职并向原公司辞去职务。在按要求检测时，发现自己现已怀孕，所以将这一情况照实奉告。几天后，公司忽然告诉严女士，因规划调整岗位撤销，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。

交流无果后，严女士堕入赋闲情况，所以以该公司损害劳作者相等作业权、歹意撤销岗位为由诉至法院，要求补偿3万余元。

公司称，该入职告诉是学习了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在作业轻视，撤销岗位是因发展需求，严女士的丢失不应由公司承当。

法院判定

法院经审理后以为，劳作者的相等作业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违背《中华人民共和国妇女权益保证法》，在得知应聘人员怀孕后，又歹意撤销招聘岗位，存在作业轻视行为，损害劳作者相等作业权，应承当缔约过失职责。

终究在法院掌管下，两边达到调停协议，该公司补偿严女士相关丢失3万余元。

女职工助孕术后度假遭拒被开除

案情介绍

女子因患不孕症需行辅佐生殖助孕手术，向公司请求病假未获同意，并被公司以接连旷工为由免除劳作合同。

据重庆市高级人民法院发布，近来，重庆市南岸区人民法院一审宣判一同劳作争议胶葛，判定公司持续实行劳作合同，并付出女子罢工期间薪酬。

2021年12月，刘某入职某修建规范规划研究院有限公司，劳作合同期限一年，约好作业地址为重庆。因刘某患有不孕症，2022年5月23日起，刘某接连向公司请假到医院做人工助孕手术查看、住院医治，接连请假3天获同意。5月26日，刘某在医院经过辅佐生殖助孕手术采纳卵子，因术后腹胀、进食差、感觉头昏等情况被确诊为卵巢过度影响综合征。医院于5月27日出具确诊证明书，主张刘某度假14天。

此期间，刘某向公司请病假均未被同意，公司与其洽谈免除劳作合同，遭刘某回绝。后该公司别离于5月30日、6月1日两次敦促刘某返岗并宣布返岗告诉书，刘某于6月13日医嘱歇息期满后回来岗位。6月16日，公司以刘某5月26日起接连旷工为由向刘某宣布免除劳作合同告诉书。刘某遂将公司诉至法院，要求公司持续实行劳作合同，并付出其罢工期间薪酬。

法院判定

法院审理后以为，生育权是女人的一项根本人权，是与生俱来不能掠夺的权力。《中华人民共和国妇女权益保证法》第三十二条清晰规则“妇女依法享有生育子女的权力，也有不生育子女的自在”。生育权包含公民有自在而担任的决议是否生育、生育时刻、生育数量、生育方法等生育决议权，以及保证自己的健康和坚持生育能力的生育保证权和取得特定日子保证的日子保证权。因而，患不孕症的劳作者有取得咨询和医治不孕症的权力。

劳作法第二十九条规则，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同，谬误的孕期既包含天然受孕也包含进行人工辅佐生殖受孕，人工辅佐生殖受孕必定需求必定期间的医治和恢复期。

该案中，企业在劳作者清晰奉告其是不孕症患者在进行人工辅佐生殖的情况下，依然以其接连旷工，严峻违背企业的规章制度为由将其开除的做法与妇女权益保证法的相关规则各走各路，法院不予支撑。

以案说法

职场中女人面对生育压力，很大一部分原因是部分企业经营中缺少必要的人文关心，片面追求“降本增效”。用人单位应该从人性化视角对待劳作者。当然，为女人供给杰出的作业环境，不只仅是用人单位的职责，更需求全社会的共同努力，制止作业轻视，保证女人取得公正作业机会，活跃促进职场性别相等。

女人生育权的保证，不只联系女人权力与自在，相同联系国家和民族的可持续发展，全社会都有责任鼓舞、保证女人生育权的行使，这也是社会主义中心价值观的应有之义。作为企业，应当活跃构建生育友爱的作业环境，供给相应的作业条件来保证女人生育权的行使。

本期修改：周倩

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