女子请假多日照料病重父亲被解雇，法院：公司冷若冰霜，违法解约补偿4万元
汪女士是北京某公司的一名财务经理，因其父患病手术，汪女士请假十日后仍需请假陪护，公司未赞同后，汪女士持续陪护父亲。此举引来公司不满，公司以汪女士旷工为由，与汪女士免除劳作合同。汪女士以为公司行为违法，将公司诉至法院。北京三中院审理确定，在劳作者请假事由合理的情况下，被告公司免除劳作合同的行为显属不妥，应该付出汪女士违法免除劳作合同赔偿金4万元。
据了解，因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤，需求在大连医院手术及护理，2022年8月1日至8月2日，汪女士向公司请求年假2天，公司赞同；2022年8月3日至8月12日，汪女士又请求事假8天，公司相关人员赞同赞同。因父亲手术后未彻底清醒，还需求陪护，8月15日，汪女士再次请求事假5天，但公司没有赞同。尽管公司没有给假，汪女士依然持续在大连陪护父亲，没有到公司上班。
公司以为，在公司未给假的情况下，汪女士未到岗的行为归于旷工，严峻违反了公司的《职工手册》。8月25日，该公司向汪女士发送《免除劳作合同通知书》，称由于汪女士接连旷工五天的行为违反了公司办理准则规则，自2022年8月25日起免除与汪女士的劳作合同，薪资结算以实践出勤日为主。
案子审理过程中，汪女士提交了与公司上级的微信聊天记载、其作业邮箱来往邮件记载，依据显现，2022年7月25日至8月18日期间，汪女士曾线上帮忙工作。
一审法院审理后，判定被告公司付出汪女士违法免除劳作合同经济赔偿金40000元。宣判后，公司提起上诉。
三中院审理以为，汪女士的行为并无不妥。法官以为，汪女士因父亲患病需回家照料向公司请求事假，该景象既是处理家庭事务，亦属尽人子孝道，契合中华民族传统的人伦品德和仁慈习俗。一起，汪女士依照程序实行请假手续，契合公司要求，表现了对公司劳作次序的保护和规章准则的恪守。
公司的行为归于违法免除劳作合同吗？法院以为，汪女士请假事由合理、程序标准，公司应对此给予充沛的尊重、了解和宽恕，公司不予赞同，明显冷若冰霜，也有违事假准则建立之意图。公司免除劳作合同，属罔顾事情布景缘由、机械适用规章准则、苛刻实施用工办理的行为，显属不妥，归于违法免除，应向汪女士付出违法免除劳作合同赔偿金。终究，北京三中院判定驳回上诉，维持原判。
法官主张，职工以爸爸妈妈病重需求照料为由进行请假应依照公司要求实行请假手续，提交请假证明，恪守公司规章准则，保护公司劳作次序，尊重用人单位的用工办理权；用人单位在办理过程中，需求刚性的准则，更需求情面的温度，应合理行使用工办理权，遵从合理、好心和极限准则，以人为本，活跃承当社会职责，构建调和用工联系。
【来历：北京日报】
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