【宅男财经｜律师面对面】1月2日，“女子因孕吐请4天假被开除”引发热议。据报导，单位称孕吐应是病假，但女子并未供给病假单，而事假应提前三天请，所以按旷工算，并免除劳作合同。法院审理后确定单位免除违法，判定其持续实行劳作合同，补偿该女子12万余元。怎样看待该事情背面的法律问题？
北京中银律师事务所高档合伙人杨保全表明，免除违法一般需求付出2N补偿金，这个案件终究法院判定单位承当12万元的补偿，是由于职工建议的是持续实行劳作合同，即不要求补偿，而要求持续跟单位保持本来的劳作联络。判定最终被确定持续实行劳作合同的话会面对两个问题：榜首，合同还没到期，后续的作业怎样组织？第二，打官司维权期间的薪酬单位应该正常付出。
杨保全指出，很多人以为打官司期间职工没正常上班，可是职工表明没正常上班是单位违法免除所造成的。假如职工要实行合同，那么该期间的薪酬社保单位都应该付出，所以这个本钱有时候比2N要高得多。
杨保全弥补道，女职工还面对产假问题，或许官司打着现已休产假了，由于持续实行合同期间的薪酬原待遇不变，所以单位关于相关的产假报销、生育补贴也要付出，这便是违法免除的结果，不仅是2N的补偿，还有持续实行劳作合同。所以关于单位来说，合规用工、依法处理跟职工的劳作联络，尤其是和“三期”女职工的联络，更应该慎重，违法必定要承当结果。
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