女子孕吐请假被开除，看护“她权益”负重致远
□张嘉仪（青岛大学）
近来，一则关于女员工因孕吐请假被开除的新闻引发了广泛重视。许女士因怀孕两个月时的孕吐反响严峻，向单位请了四天假，但是却被单位以旷工四天为由免除了劳动合同，随后许女士把单位告上了法庭。单位以为孕吐是身体不适，应该是病假，但是许女士压根没供给病假单；要说是事假，依照要求，要提早三天请，许女士每次都是当天请假当天歇息，所以按旷工算。法院审理后以为，公司应当承当举证晦气的结果，终究支撑了原告许女士的诉请，判定公司持续实行劳动合同。
这一事情不只暴露出一些用人单位在对待孕期女员工问题上的忽略，也凸显了保证女员工权益的紧迫性。孕吐是孕妈妈怀孕初期常见的生理反响，表现为厌恶、吐逆等症状，而非能够随意操控的行为。相关研讨标明，大约从怀孕第五周开端，部分孕妈妈会呈现孕吐症状。虽然孕吐的严峻程度因人而异，但关于许多女人而言，这是一个有必要面对的应战。因而，许女士因孕吐请假并非无理取闹，而是依据生理需求的合理诉求。
依据《中华人民共和国劳动法》和《女员工劳动维护特别规则》，用人单位应当为女员工供给特别的劳动维护，不得因性别而轻视或排挤女员工。女员工在孕期和哺乳期间，用人单位应当给予恰当的照料和组织，如调整作业岗位、削减作业量、组织度假等。关于因孕吐等健康原因需求请假的员工，用人单位应当给予恰当的了解和支撑，而不是简略地免除劳动合同。
许女士因孕吐请假，完全符合病假的相关规则。该单位的员工手册规则，没有病条的病假按事假算。许女士觉得由于孕吐去医院开病条不太适宜，便依照事假来请。此外，如果是病假，请假人还会享用一些病假期间的工资待遇，实际上在过程中许女士还让渡了本身权力。无论是请病假仍是请事假，许女士的做法都恪守相关规则，而非上任单位所说的“旷工”。因而，单位以许女士旷工四天为由免除其劳动合同的做法是站不住脚的。
女人员工在怀孕和哺乳期间往往需求更多的关怀和支撑，这不只仅法令规则的权益，更是企业社会职责的表现。关于企业和用人单位来说，面对员工的健康问题，应该给予更多的了解和关怀，而不是简略地开除处理。合理的请假准则和人性化的办理不只能前进员工的作业满意度和忠诚度，还能增强企业的社会形象和凝聚力。
回忆此事情，咱们不由要问，在女人员工权益保证的路上，咱们还有多远的路要走？孕吐仅仅女人在职业生涯中或许面对的许多应战之一。在性别相等的布景下，女人员工的权益保证需求全社会的一起尽力。企业应当承当起社会职责，尊重和保证女人员工的合法权益；相关部分应当加强监管，完善相关法令法规，为女人员工供给坚实的法令保证；而大众则应当前进对女人员工权益的重视度，一起营建一个相等、公平的社会环境。
关于许女士的遭受，咱们深表同情。但是，咱们更应看到这起事情背面的深层次问题：劳动者权益维护和性别相等认识的遍及还有很长的路要走。这不只需求法令准则的不断完善，更需求全社会的一起参加和尽力。期望许女士的事例能成为一个警钟，提示咱们时间重视女人员工的权益保证问题，一起推进社会的前进和开展。
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