本文转自【江苏新闻】；
劳作者有休病假的权力，但假如乱用病假权，则得不到法令的支撑。职工周某以腰痛、只能卧床不能上班为由，长时间“泡病假”。但病假期间，却跨省参加演唱会、婚宴等，因此被公司解雇，所以她向公司索赔。最近，该案二审宣判。
2024年3月17日林俊杰在杭州举行演唱会。在演唱会火热的气氛中，职工周某就身在其中。此刻，她以腰痛、只能卧床不能上班为由，已向公司请求病假65天。演唱会完毕后，她持续以相同理由休病假。
“后来查询了下周某乘坐交通工具的记载，显现周某在请病假期间，具有适当屡次的乘坐高铁去外省的状况。跨省参加了演唱会以及跨省参加了亲朋的婚宴，而这些状况是公司在免除劳作合同前与她屡次核实，问询是否只能卧床歇息时，周某坚持她便是卧床在家没有外出。”南京市中级人民法院民五庭四级高档法官刘懿介绍。
经查，职工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间，共从三家三甲医院中，开出病假单11张，合计病假天数82天。但就诊记载显现，她仅患有轻度腰椎间盘突出。
期间，公司曾伴随她就诊，医师以为，她的病况很细微，不应该呈现长时间肢体麻痹、只能卧床的状况。所以，公司以周某招摇撞骗、构成旷工为由，于2024年4月2号将她解雇，而她则于当月下旬就入职另一家公司，正常作业。
“咱们就以为公司以她虚伪病假为由，免除她的劳作联系是具有现实根据的，劳作者确实需求度假的状况下，用人单位应该是谅解劳作者，尽量地让劳作者去进行歇息，可是一起劳作者请求病假，也应当秉持着诚信准则，确实是自己身体需求歇息的时分，才能够去行使这个权力 。”刘懿表明。
2025年2月20号，南京市中级人民法院二审判定：法院以为，周某的行为既违背公司的规章制度，也违背劳作者应恪守的诚信、敬业准则，公司解雇周某契合法令规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。
江苏广电总台荔枝新闻中心记者丨陈渝娜 郭楠