齐鲁网·闪电新闻5月29日讯 近来，#薪酬6000请假半个月被扣4500#的论题登上热搜，引发热议。据悉，该网友月薪6000元，由于患病住院请了两周假。等她回来上班，却发现薪酬被扣了4500元。公司人事表明，扣薪酬是依据矿工天数来决议的，员工请假两周，依照规则要扣底薪百分之五十，绩效独自算。而绩效依据平常体现打分，她没有到达方针，因而没有绩效这部分的薪酬。针对员工的质疑，人事则称，“不满意能够自动离任”。
图片来源于网络
对此，上海市建纬（济南）律师事务所马浩轩律师从法令视点进行剖析和解读：
一、员工因病假扣除薪酬是否合法？
需求依据员工与公司签定的劳作合同，公司相关薪酬、绩效考核的规则是否违背法令法规的规则，员工的行为是否契合扣除薪酬的规则等要素进行归纳判别。
依据《中华人民共和国劳作合同法》第三条规则：依法缔结的劳作合同具有约束力，用人单位与劳作者应当实行劳作合同约好的责任。关于劳作者假日的薪酬，首要应当承认劳作合同是否有相应约好，劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好规范确认。
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，病假是指劳作者因患病或非因工挂彩需求停止作业进行医疗时企业给予必定的医疗假日。依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。该员工请假两周，契合国家规则的最低医疗期限。
二、请了病假，还能发多少薪酬？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第五十九条明确规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。此外，各省市也有当地的详细规范。
该请病假的时刻缺乏一个月，能够建议病假日薪酬=最低薪酬规范×80%÷21.75天（月计薪天数），当月其他正常上班的薪酬，应当正常发放。
闪电新闻记者 张微 报导